Chế độ nghỉ thai sản dành cho lao động nữ là rất cần thiết. Vì vậy chúng tôi cung cấp một số lưu ý về chế độ nghỉ thai sản và mẫu đơn nghỉ thai sản dành cho lao động nữ theo quy định của pháp luật hiện hành?
Chế độ nghỉ thai sản cho lao động nữ theo quy định mới nhất
Điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2021
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và hướng dẫn của Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ( Bộ lao động thương binh xã hội ), người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong 06 trường hợp sau đây:
i) Lao động nữ mang thai;
ii) Lao động nữ sinh con
iii) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
iv) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
v) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
vi) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Theo đó, Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về việc đóng bảo hiểm của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi như sau:
i) Đối với lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ, người lao động nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước sinh hoặc nhận con nuôi.
ii) Đối với lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền: Phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian là 12 tháng trước khi sinh con.
iii) Người lao động đủ cả 2 điều kiện trên mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con
i) Bản sao giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
ii) Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết.
iii) Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh mẹ chết.
iv) Giấy xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh về tình trạng người mẹ sau sinh không đủ sức khỏe để chăm con.
v) Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh,
vi) Giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai.
Thời gian hưởng chế độ khi lao động nữ sinh con
i) Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
ii) Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
iii) Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Lưu ý: Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết; nhưng tổng thời gian nghỉ trc và sau sinh không quá thời gian tối đa được hưởng nêu ở trên.
Mức hưởng chế độ
Mức hưởng 01 tháng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Trợ cấp một lần khi sinh con
Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản dành cho lao động nữ
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản sau đây có thể áp dụng đối với tất cả các trường hợp lao động nữ, cụ thể trong các trường hợp phổ biến như mẫu đơn xin nghỉ thai sản của giáo viên, mẫu đơn xin nghỉ thai sản cho công nhân, mẫu đơn xin nghỉ thai sản của công chức. Tùy thuộc vào vị trí ngày nghề mà nội dung thông tin điền trong đơn có thể thay đổi.
| TÊN CƠ QUAN
…………… |
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc ——————————– |
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Kính gửi:……………………………………………………………….
Tên tôi là:………………………..… Sinh ngày……………………
Chức vụ:………………… Vị trí công tác:………………………
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu:……….. Ngày cấp……. Nơi cấp……
Địa chỉ hiện tại:………………………………………………………………..
Hiện nay bản thân tôi đang mang thai gần đến ngày sinh con. Để đảm bảo sức khỏe, tôi xin phép Ban Giám đốc Công ty cho tôi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Nhà nước.
Thời gian xin nghỉ từ ngày…../…./20…..đến ngày……/…../20…..
Khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, tôi sẽ bàn giao công việc lại cho…… hiện đang công tác tại…..
Hết thời gian nghỉ thai sản, tôi hứa sẽ trở lại làm việc và chấp hành đúng mọi quy định của công ty.
Kính mong Ban Giám đốc xem xét và tạo điều kiện giúp đỡ.
Xin chân thành cảm ơn!
| Ý kiến của Giám đốc |
Hà Nội, ngày…..tháng…..năm…… Người làm đơn |
Để biết thêm thông tin, quý độc giả vui lòng xem thêm:
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật. Hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].
