Quyền lợi của lao động nữ sau khi sinh là rất cần thiết trong cuộc sống. Vì vậy chúng tôi cung cấp một số lưu ý về quyền của lao động nữ sau khi sinh và mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ theo quy định mới nhất.
Quyền lợi của lao động nữ sau khi sinh
Điều kiện nghỉ dưỡng sức sau sinh
Theo Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh
“Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
i)Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
ii) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
iii) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Mức hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh
Mức tiền hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Thời điểm hiện tại mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng thì số tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh một ngày bằng 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ theo quy định mới nhất.
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH
Kính gửi:
– Ban Giám đốc Công ty (1)………………………………..
– Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (2)
– Trưởng phòng (3)…………………………………………
Tên tôi là: ………………………………………………………………………………………
Ngày, tháng, năm sinh:…………………………………………………………………….
Số CMND: ………………… Ngày cấp: ……………. Nơi cấp:………….….
Địa chỉ nơi ở hiện tại (4): …………………………………………………………………..
Đơn vị công tác (5): ……………………………………….. Chức vụ (6): ……………..
Điện thoại liên hệ (7): ……………………………………………………………………….
Ngày …… tháng….. năm.…, tôi có sinh con thứ (8) ……… (Sinh mổ/sinh thường) và đã được nghỉ chế độ thai sản theo quy định của nhà nước là (9)……. tháng (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).
Tuy nhiên, do sức khỏe còn yếu, không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi làm đơn này xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh là (10)…… ngày (từ ngày ..…/……/…… đến ngày ……/……/…..).
Kính đề nghị Ban Giám đốc Công ty, Quý phòng ban xem xét, tạo điều kiện giúp đỡ tôi.
Tôi cam kết sẽ trở lại làm việc đúng thời gian nêu trên và chấp hành đầy đủ các nội quy của công ty .
Tôi xin chân thành cảm ơn.
…………, ngày …… tháng …… năm…….
| Giám đốc
(Duyệt) |
Phòng Nhân sự
(Xác nhận) |
Người quản lý
(Xác nhận) |
Người làm đơn
(Ký, ghi rõ họ tên) |
Mời bạn tham khảo thêm về mẫu đơn xin nghỉ thai sản mới nhất hiện nay!
Nếu bạn có nhu cầu tìm hiểu thêm về lĩnh vực lao động, hãy tham khảo tại: luật lao đông việt nam 2021
Khuyến nghị của Công ty Luật TNHH Everest
- Bài viết nêu trên được luật sư, chuyên gia của Công ty Luật TNHH Everest thực hiện nhằm mục đích nghiên cứu khoa học hoặc phổ biến kiến thức pháp luật. Hoàn toàn không nhằm mục đích thương mại.
- Bài viết có sử dụng những kiến thức hoặc ý kiến của các chuyên gia được trích dẫn từ nguồn đáng tin cậy. Tại thời điểm trích dẫn những nội dung này, chúng tôi đồng ý với quan điểm của tác giả. Tuy nhiên, quý Vị chỉ nên coi đây là những thông tin tham khảo, bởi nó có thể chỉ là quan điểm cá nhân người viết.
- Trường hợp cần giải đáp thắc mắc về vấn đề có liên quan, hoặc cần ý kiến pháp lý cho vụ việc cụ thể, Quý vị vui lòng liên hệ với chuyên gia, luật sư của Công ty Luật TNHH Everest qua Tổng đài tư vấn pháp luật: 1900 6198, E-mail: [email protected].
